Трудовий договір як посередник між роботодавцем і працівником: види, етапи і умови укладення

Юристу в своїй практиці доводиться стикатися з оформленням багатьох договорів.Трудовий договір, що регламентує взаємодію між керівником і співробітником, є лідером цього списку.

У разі суперечок і безкомпромісних розбіжностей між сторонами трудової угоди документ допоможе відстояти права тієї чи іншої сторони в суді. Найчастіше конфлікт вичерпується саме на підставі положень, прописаних в трудовому договорі. А за їх зміст відповідає компетентний фахівець.

Тільки правильно складені умови угоди допоможуть довести правоту в судових органах.Тому кваліфікована допомога наших фахівців буде найбільш доречною.

Трудовий договір як посередник між роботодавцем і працівником: види, етапи і умови укладення

Види трудових договорів

Різноманітність видів трудових договорів ускладнює самостійну розробку регламенту трудових відносин. Договори підрозділяються за рядом ознак:

Термін дії

За цією ознакою трудові договори можуть бути:

  • строковими;
  • безстроковими.

Перші мають дату припинення дії, другі – ні. Відповідно, в першому випадку договір втратить свою силу по закінченню його дії. Прикладами таких угод можуть бути договори на тимчасові роботи або заміну тимчасово відсутнього співробітника. У другому випадку дія договору може бути припинена за бажанням однієї зі сторін.

Характер трудових взаємин

Вони поділяються на:

  • основну роботу;
  • сумісництво.

Основна робота має на увазі перебування співробітника на службі протягом всього робочого дня, що відбивається в його трудовій книжці. Сумісництво ж може бути внутрішнім і зовнішнім. Перше представляє собою додаткову зайнятість працівника у того ж роботодавця. Друге передбачає для цих цілей наявність ще одного роботодавця.

Важливо! Не треба плутати трудовий договір з цивільно-правовим. В останньому ви не побачите такі показники як посаду, оклад, час роботи, дати виплат зароблених грошей.Та й по терміну дії цей договір буде нетривалим. Крім того, оплачувану відпустку або лікарняний така угода не передбачає.

Тип роботодавця

Підписувати трудову угоду з фізичною особою можуть:

  • індивідуальні підприємці;
  • фізичні особи;
  • адвокати та приватні нотаріуси;

інші особи, діяльність яких підлягає держреєстрації.

Етапи укладення договору

Умовно укладення трудового договору можна поділити на три етапи:

Ознайомчий

Тут сторони майбутніх трудових правовідносин знайомляться візуально, а також виконують ряд дій, які б підтверджували їх наміри стосовно підписання угоди. Для працівника це буде надання необхідних документів, для роботодавця – ознайомлення майбутнього співробітника з нормативною документацією, колективним договором і принципами внутрішнього розпорядку.

Складання і підписання трудової угоди

Найголовніший етап, який вимагає допомоги кваліфікованого юриста. У договорі мають бути прописані всі умови його укладання, а також відомості про сторони. Документ складається в двох примірниках і підписується обома сторонами. На основі договору роботодавець видає розпорядження про прийом фахівця на роботу.

Початок трудових взаємин

Цей етап починається безпосередньо в день, зазначений в трудовому договорі. Якщо день початку роботи не визначений, то мається на увазі, що працівник повинен приступити до своїх обов’язків на наступний день після підписання угоди.

Умови укладення договору

У трудовому контракті обов’язково повинно бути прописано наступне:

  • ПІБ співробітника і найменування роботодавця;
  • паспортні дані фізичної особи та ІПН індивідуального підприємця;
  • інформація про представника з боку роботодавця, яка має право підпису трудової угоди;
  • дата і місце укладення угоди.

Що стосується умов, то документ повинен включати інформацію про:

  • місце і дату початку служби;
  • трудову роль працівника і умови оплати його праці;
  • режими часу, виділені для праці і відпочинку;
  • розміри компенсацій за роботу у важких або шкідливих умовах;
  • дані по обов’язковому медичному страхуванню працівника.

У разі, якщо договір не містить всі необхідні відомості, це не є приводом для визнання його недійсним. Просто потрібно доповнити його відсутніми даними.

Наші співробітники не тільки заощадять ваш час, розробивши положення трудового регламенту з включенням в нього всіх необхідних умов, але й проаналізують уже складені документи для внесення в них інформації, що бракує.

Підстави припинення договору

Трудовий договір може бути анульований за ініціативою працівника або роботодавця.

Розірвання договору за власним бажанням

У цьому випадку працівник зобов’язаний попередити роботодавця письмово за чотирнадцять днів до передбачуваного звільнення.

Роботодавець має право скасувати дію угоди в наступних випадках:

  • ліквідація компанії;
  • скорочення штатної чисельності;
  • зміна власника;
  • невідповідність працівника займаній посаді;
  • неодноразове невиконання працівником трудових обов’язків.

Керівник за особистою ініціативою також може припинити трудові відносини, якщо співробітник з’явився на робочому місці в нетверезому вигляді, скоїв крадіжку або прогул, вчинив інші грубі правопорушення.

Компанія Financial Chain Corporation на сторожі вашого юридичного благополуччя

Звернувшись до нас, ви отримаєте повний спектр юридичних та бухгалтерських послуг. У нашій особі ви матимете:

надійного партнера

У наших інтересах надавати комплексні послуги для клієнтів. Ми цінуємо співпрацю з кожним з них, тому підходимо до роботи з усією відповідальністю і серйозністю.

висококваліфікованого порадника

Ви можете звернутися до наших фахівців з будь-якого питання. Ми зможемо вирішити як конкретні завдання, наприклад, професійно скласти трудовий договір, так і дати професійну консультацію, наприклад, з доопрацювання вже існуючої трудової угоди.

компаньйона, який заощадить ваші гроші і час

Вам не потрібно буде витрачати гроші на утримання власного штату юристів. Просто в потрібний момент наберіть наш номер, і ми надамо вам висококваліфікованих фахівців за договором аутсорсингу.

Про якість наших послуг можна судити за багаторічною практикою і позитивними відгуками наших клієнтів. Наша діяльність дозволяє співпрацювати з кожним клієнтом як на постійній основі, так і надаючи йому окремий разовий вид послуг. А індивідуальний підхід до кожного клієнта допоможе виробити стратегію роботи, виходячи з його типу і виду діяльності.

Звернувшись до нас, ви придбаєте вірного помічника на весь період вашої діяльності!

© Copyright 2016, All Rights Reserved. Powered by Financial Chain Corporation