Select country

By CACS

Ukraine

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
career

Грамотный учет кадров с FChain: мы работаем только на результат!

Какова бы ни была численность работников, вид деятельности и ОПФ предприятия без учёта кадров ему не обойтись. Для грамотного ведения последнего необходимо обладать навыками в кадровом делопроизводстве, быть подкованным в сфере трудового права и планомерно отслеживать изменения в законодательстве. Избавить от всех этих нюансов и освободить время для непосредственно предпринимательской деятельности поможет независимая компания.

Облік кадрів

Понятие и цели учёта кадров

Кадровый учёт репрезентирует деятельность, связанную с организацией труда персонала и документальной фиксацией его движения. Обязательным для учёта кадров является:

  • прием, увольнение, перемещение сотрудников по должностям с оформлением соответствующих документов;
  • документальное оформление деловых поездок, временной нетрудоспособности, отпусков;
  • ведение табелей, индивидуальных карточек подчиненных сотрудников;
  • регистрация приказов, связанных с трудовой деятельностью;
  • регуляция микроклимата между руководителем и подчиненными;
  • координирование трудового процесса и прочее.

Вся документация должна быть оформлена согласно букве закона. При этом помимо унифицированных форм существуют и персонифицированная документация, установленная на том или ином предприятии.

Основными целями кадрового учёта являются:

  • рациональное распределение рабочей силы с поиском незадействованных трудовых резервов;
  • своевременное раскрытие и решение спорных вопросов, связанных с персоналом;
  • грамотное оформление с учётом директивных норм кадровой документации.

Кадровый учёт: какие документы необходимы

Пакет документов по кадровому учёту может классифицироваться на две составляющие:

Документация в объеме обязательного законодательно установленного минимума.

Сюда относятся:

  • трудовые договора и книжки;
  • штатное расписание и табель учёта времени работы;
  • приказы по основной деятельности и личному составу;
  • типовые должностные инструкции и личные карточки персонала;
  • документы о правилах трудового распорядка и защиты персональных данных;
  • обязательные кадровые журналы и положение по оплате труда;
  • документация по внутренней переписке и содержащая информационно-расчетные сведения.

Персонифицированная документация в разрезе работы организации, включающая:

  • индивидуально разработанные коллективные и трудовые договора, положения и регламенты;
  • графики сменности и перечень должностей с рабочим днем, не подлежащим нормированию;
  • договора о полной материальной ответственности.

Все документы должны быть оформлены должным образом. А обеспечит это своевременная обработка документации, гарантировать которую сможет заключенный договор с  нами Financial Chain Corporation.

Услуги, предоставляемые FChain в рамках договора на учёт кадров

Наши высококвалифицированные специалисты грамотно и своевременно:

  • будут вести журналы регистрации, включающие книги учёта трудовых книжек и договоров, журналы учёта проверок, книги учёта внутреннего перемещения работников;
  • составят штатное расписание;
  • примут участие в корректировке имеющихся и разработают новые локальные нормативные акты, положения и приказы;
  • оформят весь пакет документов, необходимый для работы с персоналом и включающий личные карточки и дела, трудовые договора, ведомости по начислению заработной платы;
  • разработают должностные инструкции и положения;
  • займутся подготовкой и сдачей всей необходимой документации в соответствующие государственные структуры;

Кроме того, мы проведём комплексный независимый аудит кадров, выявим ошибки, связанные с кадровым делопроизводством, и наметим концепцию дальнейшего движения предприятия в рамках работы с персоналом. Поэтому своевременное обращение к специалистам поможет вам не только в короткие сроки привести в порядок кадровую документацию, но и не сталкиваться с недочётами в будущем.

Функции учёта кадров

Бизнес будет развиваться только тогда, когда эффективно функционируют и взаимодействуют все механизмы, под которыми понимаются разные подразделения предприятия. Кадровый учёт – это область, в которой задействованы человеческие ресурсы. Каждый человек вносит вклад в рабочую обстановку, он прямо или косвенно влияет на атмосферу, царящую в коллективе. Поэтому нужно создать ему максимально благоприятные условия, чтобы он смог выложиться по полной и внести свой вклад в деятельность компании.

А для создания этих условий нужно обладать навыками и опытом работы с факторами, так или иначе влияющими на работу с персоналом. Работник будет с радостью приходить на службу только в том случае, если будут соблюдены его трудовые права, включающие комфортные условия труда и корректный учёт рабочего времени.

Наша компания имеет огромный опыт работы с разными организациями, и в сфере учёта кадров в том числе. Мы:

  • определим стратегии компании и сформируем модель управления предприятием с учетом его деятельности;
  • спланируем потребности компании с учётом действующего кадрового состава;
  • оптимизируем соотношение внешнего и внутреннего привлечения персонала.
  • эффективно распределим вновь прибывших работников по рабочим местам.
  • проанализируем причины высвобождения персонала;
  • предоставим полностью автоматизируемый учёт кадров.

В чем еще могут быть уверены клиенты FChain

Наша компания предоставляет комплексный пакет услуг по обслуживанию предприятий: кадровый учёт – это лишь малая толика того, что мы можем предложить. Наши клиенты могут быть уверены в качестве предоставляемых услуг, ведь наши преимущества – это:

  • Огромный успешный опыт работы, распространяющийся на все точки мира.
  • Гибкий подход к каждому клиенту с ориентацией на его потребности.
  • Оперативность предоставления качественных услуг по привлекательной цене.
  • Личная заинтересованность в развитии бизнеса клиента.
  • Высококвалифицированные сотрудники, работающие на результат.

Работа с кадрами в части обработки их персональных данных – ответственная задача, требующая контроля за изменениями в законодательстве, своевременной обработки документации, её систематизации и сдачи отчетности. Выполнить этот сложный и ответственный перечень работ сможет только высококвалифицированный сотрудник. Для содержания такого специалиста, или их группы, требуются значительные материальные затраты, позволить себе которые может не каждое предприятие.

Команда FChain готова взять на себя этот сложный участок работы. Мы сэкономим ваше время на поиск подходящего кандидата на должность специалиста по кадрам. Мы сэкономим ваши деньги на содержание отдела кадров. Мы гарантируем сохранность персональных данных и освобождаем компании от возможных штрафов со стороны проверяющих органов. Заключив с нами договор, вы получите качественное обслуживание кадрового учёта на всех этапах деятельности!

© Copyright 2016, All Rights Reserved. Powered by Financial Chain Corporation