Select country

By CACS

Ukraine

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...

Трудовой договор как посредник между работодателем и работником: виды, этапы и условия заключения

Юристу в своей практике приходится встречаться с оформлением многих договоров. Трудовой договор, регламентирующий взаимодействие между руководителем и сотрудником, занимает лидирующую позицию в этом списке.

В случае споров и бескомпромиссных разногласий между сторонами трудового соглашения документ поможет отстоять права той или иной стороны в суде. Зачастую конфликт исчерпывается именно на основании положений, прописанных в трудовом договоре. А за их содержание отвечает компетентный специалист.

Только правильно составленные условия соглашения помогут доказать правоту в судебных органах. Поэтому квалифицированная помощь наших специалистов будет как нельзя кстати.

Трудовий договір як посередник між роботодавцем і працівником: види, етапи і умови укладення

Виды трудовых договоров

Усложняет самостоятельную разработку регламента трудовых отношений разнообразие видов трудовых договоров. Последние подразделяются по ряду признаков:

Срок действия

По этому признаку трудовые договора могут быть:

  • срочными;
  • бессрочными.

Первые имеют дату прекращения действия, вторые – нет. Соответственно, в первом случае договор утратит свою силу по окончанию его действия. Примерами таких соглашений могут быть договора на временные работы или замену временно отсутствующего сотрудника. Во втором случае действие договора может быть прекращено по желанию одной из сторон.

Характер трудовых взаимоотношений

Здесь разделение идет на:

  • основную работу;
  • совместительство.

Первая подразумевает пребывание сотрудника на службе в течение всего рабочего дня, что отражается в его трудовой книжке. Совместительство же может быть внутренним и внешним. Первое представляет собой дополнительную занятость работника у того же работодателя. Второе предполагает для этих целей наличие еще одного работодателя.

Важно! Нельзя путать трудовой договор с гражданско-правовым. В последнем вы не увидите такие показатели как должность, оклад, время работы, даты выплат заработанных денег. Да и по сроку этот договор будет непродолжительным. Кроме того, оплачиваемый отпуск или больничный такое соглашение не предусматривает.

Тип работодателя

Подписывать трудовое соглашение с физическим лицом могут:

  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица;
  • адвокаты и частные нотариусы;
  • иные лица, деятельность которых подлежит госрегистрации.

Этапы заключения договора

Условно заключение трудового договора можно подразделить на три этапа:

Ознакомительный

Здесь стороны будущих трудовых правоотношений знакомятся визуально, а также выполняют ряд действий, подтверждающих их намерения на подписание соглашения. Для работника это будет предоставление необходимых документов, для работодателя – ознакомление будущего сотрудника с нормативной документацией, коллективным договором и принципами внутреннего распорядка.

Составление и подписание трудового соглашения

Самый главный этап, который требует помощи квалифицированного юриста. В договоре должны быть прописаны все условия его заключения, а также данные о сторонах. Документ составляется в двух единицах и подписывается обеими сторонами. На основе договора работодатель издает распоряжение о приеме специалиста на работу.

Начало трудовых взаимоотношений

Этот этап начинается непосредственно в день, указанном в трудовом договоре. Если день начала работы не определен, то подразумевается, что работник должен приступить к своим обязанностям на следующий день после подписания соглашения.

Условия заключения договора

В трудовом контракте обязательно должно быть прописано следующее:

  • ФИО сотрудника и наименование работодателя;
  • данные о паспортных данных физического лица и ИНН индивидуального предпринимателя;
  • информация о представителе со стороны работодателя, наделенного правом подписи в трудовом соглашении;
  • дата и место заключения соглашения.

Что касается условий, то документ должен включать информацию о:

  • месте и дате начала службы;
  • трудовой роли работника и условий оплаты его труда;
  • режиме времени, отданного на труд и на отдых;
  • размере компенсаций за работу в тяжелых или вредных условиях;
  • Данных по обязательному медицинскому страхованию работника.

В случае если договор будет содержать не все необходимые сведения, это не будет являться поводом для признания его недействительным. Просто нужно будет дополнить его недостающим сведениями.

Наши сотрудники не только сэкономят ваше время, разработав положения трудового регламента с включением в него всех необходимых условий, но и проанализируют уже составленные документы для внесения в них недостающей информации.

Основания прекращения договора

Трудовой договор может быть аннулирован как по инициативе работника, так и с легкой руки работодателя.

Расторжение договора по собственному желанию

В этом случае сотрудник обязан предупредить работодателя в письменном виде за четырнадцать дней до предполагаемого ухода.

Работодатель имеет право отменить действие соглашения в следующих случаях:

  • ликвидации компании;
  • сокращения штатной численности;
  • смены собственника;
  • несоответствия сотрудника занимаемой должностной позиции;
  • неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Руководитель по личной инициативе может прекратить трудовые отношения также, если сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде, совершил кражу или прогул, совершил иные грубые правонарушения.

Компания Financial Chain Corporation на страже вашего юридического благополучия

Обратившись к нам, вы получите полный спектр юридических и бухгалтерских услуг. В нашем лице вы получите:

Надежного партнера

В наших интересах оказывать комплексные услуги для клиентов. Мы ценим сотрудничество с каждым из них, поэтому подходим к работе со всей ответственностью и серьезностью.

Высококвалифицированного советчика

Вы можете обратиться к нашим специалистам по любому вопросу. Мы сможем решить как конкретные задачи, например, профессионально составить трудовой договор, или дать грамотную консультацию, например, по доработке уже существующего трудового соглашения.

Компаньона, который сэкономит ваши деньги и время

Вам не нужно будет тратить деньги на содержание собственного штата юристов. Просто в нужный момент наберите наш номер, и мы предоставим вам высококвалифицированных специалистов по договору аутсорсинга.

О качестве наших услуг позволяют судить многолетняя практика и положительные отзывы наших клиентов. Наша деятельность позволяет сотрудничать с каждым клиентом как на постоянной основе, так и предоставляя ему отдельный разовый вид услуг. А индивидуальный подход к каждому клиенту позволяет выработать стратегию работы, исходя из его типа и вида деятельности.

Обратившись к нам, вы приобретете верного помощника на весь период вашей деятельности!

© Copyright 2016, All Rights Reserved. Powered by Financial Chain Corporation