Договір матеріальної відповідальноcті – запорука збереження вашого майна

Найчастіше до трудового договору додається договір матеріальної відповідальності. Він страхує компанію від можливого збитку, пов’язаного з певними діями або бездіяльністю працівника. Така угода підвищить ступінь відповідальності працівника за довірене йому майно і дасть гарантію роботодавцю щодо отримання відшкодування збитку від винуватця.

Не всі керівники знають, як правильно складати вищевказаний документ. Труднощі пов’язані з численними видами та нюансами його укладення. Таку угоду можна укласти не з кожним працівником: вид зайнятості повинен бути зазначений в законодавчому переліку, а сама діяльність працівника пов’язана з матеріальними цінностями.

Крім того, законодавство не зобов’язує роботодавця до оформлення такого роду відносин, тому деякі з них нехтують цією формальністю. Але практика показує, що при виникненні спірної ситуації договір допоможе уникнути збитків. Відповідно до букви закону, при відсутності документа навіть обґрунтована вина працівника не дозволить компанії стягнути з нього більше однієї середньомісячної зарплати.

Наші юристи захистять вас від цих неприємностей і допоможуть грамотно скласти договір матеріальної відповідальності, виходячи з діяльності компанії і переліку майна, з яким працівник або працівники мають справу.

286-preobrazovannyj

Види договорів майнової відповідальності

Матеріальна відповідальність класифікується за двома видами:

  • обмежена;
  • повна.

Перший вид має місце у випадках, коли відповідного договору як такого немає. Роботодавець сам стягує з співробітника збитки в розмірі не більше середньомісячної заробітної плати. При перевищенні суми збитку стягнути його можна тільки через суд.

Другий вид передбачає погашення працівником всієї суми збитку. Така відповідальність виникає, якщо співробітник у своїй діяльності пов’язаний зі зберіганням, переміщенням або використанням матеріальних цінностей. У цьому випадку наявність договору обов’язкова: в ньому прописані всі умови користування майном даною особою та ступінь відповідальності за нього.

Повна майнова відповідальність поділяється на:

Індивідуальну

Передбачає поруку єдиного працівника. Обсяг майна, за яке несе відповідальність співробітник, відомий, працівникові створені всі умови щодо здійснення контролю над цінностями. Законодавчо відомий перелік посад і робіт, що вимагають укладення такої угоди. Наприклад, це може бути касир, комірник або водій.

Колективну

У цьому випадку обсяг майна знаходиться у віданні кількох осіб. Всі вони несуть відповідальність за нього, тому визначити провину кожного в разі можливого збитку досить важко. Договір буде укладений з певним колом осіб. Прикладом колективної відповідальності може бути бригада будівельників або колектив продавців.

Етапи укладання договору

Договір про матеріальну відповідальність краще укладати водночас із призначенням співробітника на посаду, або в момент початку робіт, пов’язаних з цією відповідальністю.

При цьому індивідуальна матеріальна відповідальність настає тільки в тому випадку, коли з працівником укладено угоду про повну відповідальність. Остання може бути підписана між роботодавцем та особою, яка досягла вісімнадцяти років і безпосередньо має справу з даним майном. Те ж саме відноситься і до колективної відповідальності.

Обумовити всі умови про відповідальність краще на етапі підписання трудового договору. Цей пункт потрібно прописати в документі, щоб при складанні самої угоди у працівника не було приводу для відмови в її підписанні.

У разі введення колективної відповідальності керівник повинен:

  • підготувати відповідний наказ;
  • ознайомити з ним всіх зацікавлених співробітників;
  • укласти з працівниками відповідні угоди.

Умови укладення договору

Договір про майнову відповідальність може укладатись як одночасно з трудовою угодою, так і окремо від неї. У другому випадку поштовхом до його підписання стане початок роботи співробітника з матеріальними цінностями. Всі цінності, з якими доводиться мати справу працівникові, передають йому за описом і піддають регулярній інвентаризації.

Угода підписується обома сторонами, кожній з яких дістається свій екземпляр. З дня підписання документа починається відлік часу, з якого працівник несе відповідальність.

Крім укладання договору, всі матеріально-відповідальні особи повинні бути ознайомлені з нормативною документацією, що стосується порядку зберігання і використання майна.

До основних умов укладання угоди про майнову відповідальність відносяться:

  1. Вік працівника становить не менше вісімнадцяти років.
  2. Трудові відносини з співробітником офіційно оформлені.
  3. Робота співробітника безпосередньо пов’язана з матеріальними цінностями.
  4. Посада службовця включена в перелік посад або робіт, що вимагають укладення такої угоди.

Наші співробітники знають всі тонкощі оформлення угоди про матеріальну відповідальність і позбавлять вас від можливих помилок при її складанні. Звернувшись до нас, ви зможете уникнути:

  • укладання договору з працівником, з яким не мали права його укладати;
  • підписання з одним і тим же працівником одночасно угоди про індивідуальну та колективну відповідальність;
  • підписання документу без ввірення працівнику підзвітного майна.

Підстави для припинення договору

Як правило, дія угоди припиняється з моменту розірвання трудового договору. Також при укладанні з працівником договору про колективну відповідальність договір про індивідуальну відповідальність, в разі його наявності, потрібно розірвати. У цьому випадку підписується угода про розірвання, де зазначається причина розірвання. На підставі документа з працівника знімаються всі покладені на нього раніше зобов’язання.

Юристи компанії Financial Chain Corporation зроблять ваш бізнес безпечним!

Тільки досвідчений юрист зможе захистити ваше майно. Ми пропонуємо повний пакет послуг для ведення бізнесу, і розробка договору про матеріальну відповідальність входить в його перелік. Наші співробітники докладно розглянуть кожен конкретний випадок і нададуть необхідну консультацію. Ми гарантуємо:

Оперативність

Ви завжди зможете отримати кваліфіковану відповідь на будь-яке питання, що стосується укладення договору.

Актуальність

Наші співробітники стежать за змінами в законодавстві, тому ви можете бути впевненими в правдивості і актуальності представленої інформації.

Вигідне співробітництво

Ми економимо ваші гроші: звернення до наших юристів вийде дешевше, ніж утримання власного юридичного відділу.

Надійність

Ми орієнтуємося на довгострокову співпрацю, тому ставимося до своєї діяльності з усією серйозністю.

Ми знаємо, що потрібно нашому клієнтові, тому пропонуємо тільки перевірені і актуальні рішення. Один дзвінок, і ви отримаєте грамотно оформлений з юридичної точки зору договір про матеріальну відповідальність. Займайтеся бізнесом, а формальності довірте нам!

© Copyright 2016, All Rights Reserved. Powered by Caspian Accounting & Consulting Services